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女员工对雇主有哪些期望？
插图来源：SAM PEET鉴于新冠肺炎疫情把上有老下有小的员工逼到了崩溃边缘，哪些雇主在为女性开拓发展空间方面表现突出？为了评出100家最佳女性职场，《财富》杂志的调研合作伙伴卓越职场研究所（Great Place to Work）分析了来自全美数百万份调查问卷，以评估哪些公司对女性最为呵护。“那时...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解决的问题在完成第三次重组后，中国电信行业迈入了3G时代并形成了“三足鼎立”之势。然而，2009年三家运营商用接近1,500亿元的总投资，仅换来了1,100万的3G用户，与业内的普遍预测相差甚远。泛太平洋对南北方15个省和直辖市的调查发现，在市场开发和财务效益方面，多数所谓“全业务经营”后的新...
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CEO日报：美的集团反击不实传闻：供应商付款的周期优于行业水平
【财富精选】美的集团反击不实传闻：供应商付款的周期优于行业水平6月16日午间，美的集团官方微博账号发布了一则“严正声明”，称公司“近日发现有人在社交媒体上故意捏造事实，传播、散发虚假信息，对于不实信息的编造者和传播者，我司保留追究其法律责任的权利”。该声明附上了一张盖上“不实信息”红印的马赛克后的...
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华讯网络：管理员工的期望
作者：周展宏华讯网络是一家网络系统集成供应商，总部位于上海，主要是代理思科的产品和技术，是最大的两家代理商之一，客户主要是《财富》世界 500 强企业、中国的大型国有企业、政府公共服务部门（如社保、公安、机场等）、金融机构、电信企业和网络公司。2003 年，华讯网络就参加了《财富》（中文版）和华信惠...
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本刊关于《<财富>杂志500强排行榜遭质疑：大与强之辨》一文的说明
《财富》（中文版）注意到今日一些媒体刊登了由管维立、周放生两位作者撰写的《<财富>杂志500强排行榜遭质疑：大与强之辨》的文章。文章中提到其中一位作者曾经来我刊交流，事实是，该文一位作者确实来过本刊办公室，但我们事先既不认识他，也不知道他的来意，事后更不知道他要撰写这篇文章，当时只是出于对读者的尊重...
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风险来自经济转型和贫富分化<BR>——访埃森哲大中华区主席李纲
(摄影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨询公司，也是唯一家连续8年进入《财富》世界500强的咨询公司。在全球管理咨询业，埃森哲其实是后起之秀，它的崛起与信息技术的发展关系密切。在业务上，它不仅仅与传统的管理咨询公司竞争，也与IBM、惠普这些IT巨头竞争。除了信息技术上的专长，埃森哲成...
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东南亚电商巨头Shopee开启裁员计划
6月14日，据零态LT独家获悉，东南亚电商巨头Shopee正在开启裁员计划，优化团队包括东南亚的ShopeeFood和ShopeePay团队，Shopee墨西哥、阿根廷和智利团队，支持西班牙的跨境团队。Shopee内部信指出，“考虑到全球经济的不确定性增加，不得不进行一些困难但至关重要的调整，以提高...
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2013年6位CEO的12大挑战：<BR>张锦荣，万宝盛华集团（中国）董事总经理
张锦荣，万宝盛华集团（中国）董事总经理6挑战1： 人口红利的消失和刘易斯拐点的出现挑战2： 在“人智时代”，满足客户的各种人力资源需求变化当下经济充满了各种不确定性， 社会架构的变化和技术革命对于整个人力资源行业和企业构成了挑战。作为CEO必须具备能力去更好地适应这种转变和转型，以充分激发员工积极性...
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员工精神焦虑，雇主能做些什么？
我们都承受着巨大压力，这一点我们都清楚。新冠疫情发展到现在这个阶段，我们与以前最大的区别在于，如今我们更愿意谈论这个问题。Calm公司的首席医疗官奥马尔•达乌德说：“新冠疫情对全世界所有人而言都是巨大的挑战，但它让我们愿意敞开心扉，去谈论精神健康和行为健康问题。”关于这一点有一个明显的标志：越来越多...
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员工的创意成果应该归雇主所有吗？
亲爱的安妮：我读过您的一篇专栏文章，里面提到竞业禁止协议是否（或者在什么时候）可以协商，不过我有一个更加古怪的问题。我在一家公司找到了一份不错的工作，我对这家公司期待已久，但有一件事让我有所犹豫。这家公司的人力资源部并没有要求我签署竞业禁止协议，而是让我签一份他们叫做“转让协议”的东西，大意是说公司...
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